今回は2023春の新卒社員の配属決めにAI「ミカエル」を活用し始めたサイバーエージェントの詳細についての記事になります。
目次
2023春の新卒社員の配属決めにAIを活用し始めたサイバーエージェント
【議論】
— 森山大朗(たいろー) Work in Tech! (@tairo) May 15, 2023
23春の新卒社員の配属決めにAIを活用し始めたサイバーエージェント。
・AIの名前は通称「ミカエル」
・ビジネス職約170人の配属決めに活用
・AIだけで決めているわけでは勿論ない
様々な声
・『PSYCHO-PASS』のシビュラシステムみたい
・EUで問題視されそうなハイリスクAI利用事案？… pic.twitter.com/tk0lbPCTJg
個人的見解：
— 森山大朗(たいろー) Work in Tech! (@tairo) May 15, 2023
・本人の第1〜第5志望まで聞いている
・その上で各部署とのマッチング実施
・従来なら人事部門がやっていた作業
・そのプロセスにAIを取り入れただけ
・AI入れず議論する方がいいかは微妙
・お見合いの組み合わせ最適化と同じ
次へ ↓
— 森山大朗(たいろー) Work in Tech! (@tairo) May 15, 2023
おまけ：
— 森山大朗(たいろー) Work in Tech! (@tairo) May 15, 2023
人事部で働いていた経験あるのですが、新卒の配属って正解がなくて。
詰まるところ、部署のニーズと本人の納得感を170人分最大化する組み合わせ問題じゃないかなと。
僕は「管理部門だけはヤダ」ってお願いしたら人事部。
今では良かったと思えますが、正直何が正解かはわかりません。
>> ChatGPT（チャットGPT）に作ってもらえるゲームやモデルのまとめ
ホームページ制作はAIではなくプロにお任せ
ChatGPTのようなAI技術は急速に進歩しています。
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2023春の新卒社員の配属決めにAIを活用し始めたサイバーエージェントに対する反応
バイト採用をAIにしたら離職率が下がったと言う話もあるから、良いと思う
— 板橋 栄助 (@e_itabashi) May 15, 2023
AIに配属決めの透明性が高いと見るか低いとみるかですね。客観性が高いけど、ブラックボックスなのがAIですから。希望の配属になるかならないかで配属される側のAIへのフィードバックも変わるはずでそこが難しい#zkTwitFi
— CurryRiceke (@1p7Y4) May 15, 2023
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